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正社員が不足してるらしいよ

1 :やんや\(^o^)/やんや:2005/09/01(木) 23:15:41 ID:2LjYexsG0
 厚生労働省は1日、従業員30人以上の事業所を対象に、労働者の過不足状況を聞いた8月の労働経済動向調査の結果を発表した。
正社員に当たる常用労働者が「不足」と答えた事業所の割合(26%)から「過剰」と答えた事業所の割合(10%)を差し引いた指数は
プラス16ポイントで、バブル経済末期の92年8月のプラス24ポイント以来、13年ぶりの高水準になった。景気の回復で全般的に人手
不足感が強まったためとみられる。

 業種別にみると、情報通信(プラス38ポイント)、運輸(同33ポイント)、金融・保険(同26ポイント)、飲食店・宿泊業(同26ポイント)の順に不足感が強い。

 常用労働者の過不足感は、99年5月のマイナス20ポイントの過剰超過を底に、企業のリストラが進むなかで過剰感が緩やかに改善し、
03年11月に「過剰」から「不足」に転じた。以後徐々に不足感を強め、今回は前回5月調査より3ポイントアップした。

http://www.asahi.com/business/update/0901/154.html

2 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:16:29 ID:nsx5xa+Y0
ハローワークからリクエストがありましたの手紙が来た
絶対無いとか周りに言われてたのに

3 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:16:29 ID:c0HPr1i70
うちも不足してる。
人事の採用担当は何してんだ。
かといって、ここにいるようなクズに来られても困るが。

4 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:16:39 ID:jcYGS2ey0
はいはい派遣派遣

5 :ちびねこ ◆GbXDECHIBI :2005/09/01(木) 23:16:57 ID:q0w0R1yc0
>>1
例え正社員が不足していても、派遣社員ばかり雇うんだろうな…

もうこんな日本、ボロボロになっていいよ…orz

6 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:17:00 ID:pgrb6WS00
知るか
お前らが減らしたんだろうが

7 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:17:08 ID:x+o+xMYk0
おれニートのままでいいや

8 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:17:27 ID:6UBDfx3f0
うちの会社は人あまってるけどな

9 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:17:33 ID:Jy+oyOtG0
なにが不足だ。

根本的に雇わねえクセによ。

10 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:17:43 ID:6nViUQPT0
因果応報

11 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:17:46 ID:wAlaRhIu0
>>1
     ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
    iiiiiiiillllll!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!iiii,,,,
   l"""",,,,,,,,iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii,
  |||||||||||!!!!!!!"""""""""!!!!!!!lll!!》
 .i|||||~~~~     ___      ..!!!》!
 巛/  ’,,,iiiiiiillllllll!!!!! iiiiiii,,,,,,,,, |
  |  """"≡ 。ヽ   _  ""'|
 .⌒”丶 .  `_彡"  ( °) |
(('.').  / " ⌒ 、.《  ~ヽ⌒' ヽ       屋上へ行こうぜ…
..'’、  '    ,,,!” ...  ___)    |
.ゝ `      ' ⌒_~ ⌒'    |          久しぶりに…
| ~~        '___       |
.|..       ,,,,,二二二ミ,     |             キレちまったよ…
..|                   |
...|...        "'!!!!!!!'"     |
 |、                ..|
..| へ          ソ   ....|

12 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:17:47 ID:vIaaayWq0
>>3
おまえ自体がクズだろw

13 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:18:03 ID:hDzWFcwH0
>厚生労働省は1日

この時点で嘘だな。

14 :人事の採用担当:2005/09/01(木) 23:18:17 ID:bMIPqlu30
>>3
解ったよ。
派遣でも呼んでやるから、有難く使え。

15 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:18:21 ID:N/ebRAdR0
もうなんかフリーターでいい気がしてきた

16 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:18:32 ID:c0HPr1i70
>>12
カス乙

17 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:18:40 ID:FegmAwlE0
大卒新卒ばっかとってワガママやってあげくの果てに足りないとかへそが茶を沸かすわ

18 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:18:55 ID:ZiWjq4my0 ?###
正社員欲しいんだが、経験者じゃないとなぁ。
ってのがホンネ。

19 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:19:02 ID:nC6v1hCY0
人事の採用担当ですが
ここにいるようなクズ共はまず採用しませんのであしからずw


20 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:19:21 ID:MnMTHEpB0
おかげでこんな俺でも仕事見つかった訳か・・・

21 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:19:28 ID:TopmV21N0
>>16
自分もカキコしてるじゃんw

22 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:19:32 ID:x+o+xMYk0
景気よくなってもサラリーマンやるのはさすがにバカらしいだろ

23 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:19:55 ID:2Ht8Eo7o0
架空求人だろ

24 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:20:04 ID:8vCVeyms0
安い給料で働いてくれる性社員を募集してます。

25 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:20:21 ID:vhRXIHdO0 ?##
派遣っつっても当たり外れが激しいからな…

26 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:20:26 ID:FBJpiThT0
就職したら負け

27 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:20:28 ID:SbdRpWNE0
人手は確かに不足しているが、その意味は使える人材が不足しているということが実感なのではないかなー。
まあそれも企業が即戦力ばかり求めて
長い目で見て人材を育成しようという気がなくなったことが原因なのだが。

28 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:20:35 ID:Qz0dQYzq0
まじで新人とってくれよ
ウチの会社26の俺が未だ1番下っ端でコキ使われてる

29 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:20:36 ID:vIaaayWq0
>>16
おまえだせーwww

30 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:21:15 ID:c0HPr1i70
>>21
揚げ足とるとは良い心がけです^^

31 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:21:54 ID:sabgfzQN0
足りないから何だよ
待遇相当よくしなきゃ今さら行かないからなw

32 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:22:11 ID:c0HPr1i70
>>29
だせー?
意味がわからないな。
厨房はオナニーでもして寝ろ。

33 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:22:12 ID:MPDLouOb0
>>19
2ちゃんねらーの採用担当がいる会社なんて
こっちから願い下げですのであしからずw

34 :まちす ◆maTisuqHIQ :2005/09/01(木) 23:22:46 ID:q5vjSZhr0 ?#
>>25
クズ派遣→更新でさっさと打ち切り
並派遣→更新して雇う
上派遣→更新切って裏で正社員雇用
得派遣→肉壺


35 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:22:47 ID:BC0v6l2j0
バックれると生まれ変わったような気分になるぞ!

36 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:23:42 ID:oKVdzUd00
俺は上の人間がリストラされて課長になったぞ。
でも下の人間もやめちゃったので社内の地位は下っ端だ…orz

37 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:23:44 ID:nm/WB2Ar0
3 名前:番組の途中ですが名無しです[] 投稿日:2005/09/01(木) 23:16:29 ID:c0HPr1i70
うちも不足してる。
人事の採用担当は何してんだ。
かといって、ここにいるようなクズに来られても困るが。

16 名前:番組の途中ですが名無しです[] 投稿日:2005/09/01(木) 23:18:32 ID:c0HPr1i70
>>12
カス乙

30 名前:番組の途中ですが名無しです[] 投稿日:2005/09/01(木) 23:21:15 ID:c0HPr1i70
>>21
揚げ足とるとは良い心がけです^^

38 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:23:54 ID:PRyP0A5h0
              ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
             /": : : : : : : : \
           /-─-,,,_: : : : : : : : :\
          /     '''-,,,: : : : : : : :i
          /、      /: : : : : : : : i     ________
         r-、 ,,,,,,,,,,、 /: : : : : : : : : :i    /
         L_, ,   、 \: : : : : : : : :i   / 働いたら
         /●) (●>   |: :__,=-、: / <   負けかなと思ってる  
        l イ  '-     |:/ tbノノ    \    
        l ,`-=-'\     `l ι';/       \  ニート(24・男性)
        ヽトェ-ェェ-:)     -r'          ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
         ヾ=-'     / /  

39 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:24:49 ID:vIaaayWq0
>>32
は?おまえより年上だと思うがwプッ

40 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:24:55 ID:sabgfzQN0
大体新卒に即戦力求めるのがおかしい

現在30前後の香具師ならわかると思うが、資格複数で英会話も堪能なんて
普通の企業勤めようとする実務経験のない新卒のレベルじゃねえだろw
でもそれくらいじゃないとまともなとこ採用されなかったからなー

多分どこもそのあたりの世代の人材がすっぽり抜けてると思われ
これエライ事になるぞ、特に技術系のところは

41 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:25:03 ID:SONLg9xU0
派遣会社をなくすことが先決だな

42 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:25:29 ID:tBkhCumP0
学徒動員

43 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:25:46 ID:Z3yaZM9sO
バイトが次々に逃げ出す件

44 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:25:46 ID:SbdRpWNE0
年取っている社員はやっぱり給料も高いから会社はそれを嫌がって
おかげでうちは若手だらけだわ。熟練者がいないっつーのはけっこう痛い。

45 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:25:54 ID:Jy+oyOtG0
厚生労働省の考えていることと、世間一般の内情は全く別物だからな。w

46 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:26:00 ID:m5IsFuZ/0
上からどんどん切れ

47 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:26:01 ID:wQGeTjQCP ?#
えーっと、ソフトバンクのテレアホ、タクシーの運転手、武富士、
回転寿司の店員、風俗店ボーイが足りないから応募しる!って記事ですね?

48 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:26:03 ID:c0HPr1i70
>>39
年上だからなんだよw
無職はハロワでも行ってろw

49 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:27:00 ID:bMIPqlu30
>>25
派遣採用時に、引き抜きをOKしてくれる、派遣業者を選ぶのが一番だな。

50 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:27:02 ID:EsHRPfRu0

1から育てればいいだけじゃねーか
そんなこともできない会社なんかいっそなくなればいい。
倒産してしまえーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

51 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:27:15 ID:Uhy7pM6A0
うち物流関係だけどやっぱ人来ない
結局DQN臭いのを仕方なく雇う→すぐ辞めるの繰り返し

52 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:27:59 ID:JqegyGR80
派遣会社死ねよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww全て潰れろwwwwwwwwwwwwwwwwwwっうぇ

53 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:28:07 ID:/I9pAt0U0
ここしばらく若者を育てるってのを嫌ってきたからな。
言ってみればこれは先行投資なんだから、それをしなかったら何も残らんよ。
即戦力なんていって入って来た優秀な人はすぐ出てイッチャウよ。

54 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:28:26 ID:QEiejBC00
何日か前にWBSでもやってたね

足りないと言っても
即戦力や経験者、現行の実力を見極めたバイトを登用したいだけで
未経験者の入る隙は無いようだ

55 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:28:47 ID:vWxUPRmU0
ID:vIaaayWq0
トリプルAだ

56 :(゚ε゚):2005/09/01(木) 23:28:52 ID:aG0GiGO10
40,50のおっさんが初日の午後から来ないとか・・・
派遣の奴って同じ人間なのかと疑ってしまうわ

57 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:28:58 ID:4PdVl8Ld0
>>28
俺なんか31なのに後輩いないぜ
一応会社は2000人程度いるのに

何故か管理者教育の通達とか来たが
計画見ても確実に5年は俺の部署には後輩来ない

58 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:29:08 ID:9JE2jnLC0
不足って・・・。正社員は人件費かかるから雇いたくないんだろうがよ。
労働組合でいくら要求しても全然聞く耳持たないくせによ。

派遣社員はもういらないと言われたらそれまでだし、職人技を伝授できねぇじゃねぇかよ。
いい加減にしてくれ。

59 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:29:21 ID:/NLE19DQ0
http://www.ad-c.or.jp/campaign/all/2005_1.html
これ?

60 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:29:37 ID:nC6v1hCY0
>>56
40,50で派遣やってるような奴だ
察してやれよ

61 :まちす ◆maTisuqHIQ :2005/09/01(木) 23:29:56 ID:q5vjSZhr0 ?#
高卒にしろ、大卒にしろすぐ辞めていくな


62 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:30:13 ID:sabgfzQN0
早い話、「将来」会社を支える層がいないブランクな世代層が存在してるから、今や10年後はなんとかなるとしても
20年後30年後取り返しのつかない事になるわけだ
会社の現場で食ってきた管理職をよそから呼ぶという異常事態になるな



そしてその「よそ」とは何も国内に限ったわけじゃないんだからねw

63 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:31:01 ID:LOAxFGHX0
新人を雇わない
ベテランをリストラする
派遣を使いまわす
パートに置き換える

こんなことやってたら正社員なんて減ってく一方だろ

64 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:31:14 ID:sabgfzQN0
>>56
・所詮バイト
・他に正社員の仕事が決まった

こんな感覚だろ

65 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:31:59 ID:4OUFbm310
派遣ばっか雇って将来の事とか考えてない企業が多いんだろ、そのうちボロボロになるんだろうな日本って。

66 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:33:03 ID:oxMl31CT0
人を育てて行かないとその会社の将来が危うくなるんだけどね。

目先の利益ばっかりを見てると危ないよ。


67 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:33:10 ID:3cpZn51z0
福利厚生しっかりしてくれるんなら雇われてやってもいい。

68 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:34:18 ID:/I9pAt0U0
人を使い捨てにするような会社に愛社精神なんて持てないからね。

69 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:34:49 ID:4OUFbm310
日本解散

70 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:35:02 ID:6ND6UJor0
彼女を募集してるんだけど、条件は
かわいいロリ顔でおっぱい大きくて性格良くてお金持ちで処女で・・・

みたいな感じでしょ


正社員募集してるんだけど、条件は
旧帝理系卒で薄給激務でも文句一つ言わずに態度も謙虚で1から10を学ぶ賢さで英語がペラペラで
コミュニケーション力抜群で使える難関資格たくさん持っていてサービス残業も文句一つ言わずにこなして・・・


そんな奴居ない

71 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:35:17 ID:sabgfzQN0
色々な意味で終身雇用復活させないとって事だろ

終身雇用年功序列で会社が面倒見てくれるから命削って必死に頑張ってこれたのに
会社の都合で突然リストラ。
そりゃやる気だってなくす罠。

今の若い世代はそれを社会に入る前から目の辺りにしてきてるから、働くという事に対してすごくドライに考えてる。
つかそうせざるを得ないしな。
そりゃ「会社が望む」人材なんて育つわけがない。ヤバくなったら地震前のネズミみたいにいっせいに逃げ出すんだからw

72 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:35:48 ID:7/O4j5dy0
どこの会社も中途でスーパーマンが欲しいんだな

いねーと忌うがナ

73 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:36:08 ID:M7ptMwbe0
来年は新人回してくれる予定。
バカで使えなくともててから素直なのを入れてくれ。

74 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:36:40 ID:nsx5xa+Y0
>>64
企業は
・所詮他所様
・用が無くなれば使い捨て

どっちもどっちなのかな

75 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:36:52 ID:GLH8yt8M0
そりゃぁあれだけクビ斬って採用を絞り込めば
不足するのは当たり前だろ

76 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:37:11 ID:GpOw9UKP0
2007年問題の対策か?
2年後、どうなっているんだろうなw

77 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:37:25 ID:LOAxFGHX0
会社が傾き、リストラばかりで社内がどんよりした雰囲気になっても
派遣は何事もないかのようにニコニコしながら仕事してるんだよ

最初から正式採用されてないやつはその程度だ
見ていて腹が立った
同じ空間で仕事をしているように思えなかったからだ

78 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:38:15 ID:4OUFbm310
日本の未来は Wow Wow Wow Wow
世界がうらやむ Yeah Yeah Yeah Yeah


79 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:38:24 ID:SONLg9xU0
バイトと同じだからな扱いも

80 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:38:51 ID:/I9pAt0U0
都合のいい話だこと。

81 :(゚ε゚):2005/09/01(木) 23:39:20 ID:aG0GiGO10
全員が慎ましい生活すればこんなに働かなくていいのに
自分だけ良い暮らししようとするチキンレースでこんなことになってるんじゃねえの

82 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:39:37 ID:kL8LxLTF0
この前面接に行った工場は高卒〜20代後半まで20人ぐらいと
経営者親族と工場長、営業部長あとはパートのおばちゃん10人ぐらいだった。
30〜40代の人が全くいなかった。

83 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:40:08 ID:YofZG7H+O
製造業の技能労働者については、引退した職人をベトナムあたりに派遣して
器用で勤勉な現地の若人を教育すれば、企業にとっては技能の継承に何の問題も
ない・・・賃金も安あがり・・・
日本がほこった職人技も中卒団塊の引退とともに終わりか OTZ

なんつーことを最近よく考えるよ。町工場がどんどんなくなってるもんな。

84 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:40:16 ID:B0vUSnos0
90年代に、リストラチャリング(再構築)を大量レイオフ(解雇)に
読み替えたバカ経営学者や新聞記者連中は一刻も早く氏んでね><

85 :ひなたねこ ◆xv6cFpFog2 :2005/09/01(木) 23:40:16 ID:b+dIwpxX0 ?##
そりゃあ正社員雇わないんだから
足りるわけないよね

86 :ちびねこ ◆GbXDECHIBI :2005/09/01(木) 23:40:20 ID:q0w0R1yc0
>>76
退職した人たちの再雇用だと思う。

結局今の若い人たちの処遇は、現状通りか、さらに悪くなるのかも…

87 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:40:23 ID:sabgfzQN0
一番ヤバいのが製造業でしょうな
何なら全部中国にでも進出するかね?

大陸の人ってすごい仕事がいい加減らしいぞwwww
品質という概念がないらしい、とにかく量、量、量らしいな

88 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:40:51 ID:nsx5xa+Y0
>>77
派遣に何を期待してんだか
我が社の社員の様に苦を共にしてほしいのか

89 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:40:58 ID:DADaCq3L0
>>1
またまたご冗談をw
募集は派遣と請負ばかりですよ

90 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:41:33 ID:2wsyamNt0
なんで職安は派遣ばっかりなの?
変態じゃないの?

91 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:41:33 ID:4OUFbm310
中国人とか喜んで雇ってる企業もどうかしてるよな、確かに使いやすいんだろうけど。

92 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:42:41 ID:UTShi5Rf0
>>84
レイオフはいわゆる一時雇用契約解除であって
それを言うなら大量fired

93 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:43:20 ID:hDzWFcwH0
>業種別にみると、情報通信(プラス38ポイント)、運輸(同33ポイント)、金融・保険(同26ポイント)、飲食店・宿泊業(同26ポイント)
>の順に不足感が強い。

( ´ー`)y−~~ 一番バイトに頼ってる部門が何言ってやがんだ
          これから社員だけ募集してろ

94 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:43:37 ID:/I9pAt0U0
>>84
確かにそれはもうほぼイコールだよな。
リストラ=解雇

95 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:44:10 ID:sabgfzQN0
その団塊の息子たち世代が一番会社で欠けてるわけだが
ちなみに就職氷河期でニート・フリーターが多い世代らしい

年金や税金もそうなんだけど・・・誰が支えるんだろうね日本を

96 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:45:50 ID:93tGG5RK0
日本アルゼンチン化計画も最終段階に入りました

97 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:45:50 ID:qxqD3U1L0
就職氷河期の時代に大手に入社した俺は超勝ち組なのだろうか???
俺の世代の同僚って少ないから管理職ポストの競争相手いないんだけど・・・


98 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:46:11 ID:iGy0KC6l0
今いる正社員がひとりで3人分くらい働けば問題ないでしょ?

99 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:46:16 ID:zduXECM70
うちも不足してまつ。

経験10年ぐらいの、脳外科医、小児科医、麻酔科医、
耳鼻科医、産婦人科医とか居たら、即、採用でつ。

10月から経営している組合が解散して、市の直営
となります。
割り当てられる住宅が最悪なことと、安い給料と、
温泉街を抱えているので、客筋が悪いことを除けば
死ぬ程、働きがいのある職場でつ。

100 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:46:22 ID:evsEDzdFO
× リストラチャリング
○ リストラクチャリング

101 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:46:23 ID:/I9pAt0U0
>>77
派遣はなるべく快活に振る舞うようにしてるんだよ。相手はお客さんだからね。
どんよりした奴に来て欲しいのかね。

102 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:46:35 ID:LOAxFGHX0
>>88
何も期待してないよ
外注と同じようなものだ
仕事があるうちはやってもらう

それだけの存在

103 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:47:41 ID:/I9pAt0U0
>>98
っていって過労死が増えてる現状。

104 :きのこ養殖 ◆34yNC29L8Y :2005/09/01(木) 23:48:11 ID:P30xv+OC0
だったら!いますぐ俺を雇って見せろ!

105 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:48:30 ID:/I9pAt0U0
>>102
じゃあ腹をたてる資格はないよ。

106 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:48:31 ID:Rg6sdc6G0
人間は不足してる。
人員削減の結果、しわ寄せがきて馬鹿みたいに残業しないと仕事がさばききれない。
おかげで職場に適度な「遊び」がなくて窮屈で常に殺伐として、空気が悪くなる時がある。
皆忙しいのはわかってるけど、それぞれが相手に気を使う余裕がなくて気が立ってる。
でもエライ人はわかってくれない。人を増やしてくれない。もうだめぽ。

わりが合わんから転職時。orz

107 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:48:32 ID:4xAQdxRT0
うちは派遣が社長の情報を他社に流しやがったおかげで、
エライ目にあった。
秘書を派遣にやらせるほど、リストラしないでほしいもんだ。

108 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:49:00 ID:93tGG5RK0
>>102
じゃあ腹を立てる理由無いじゃん
たかが一派遣先が潰れそうになろうがノーダメージなんだから当然の振る舞いだしね

109 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:49:11 ID:qHy8kNeH0
最近は即戦力なる人物を欲しがってるようだが、
即戦力なんてのは引き抜く以外にないわけだが・・・

110 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:49:26 ID:vvUpXcCf0
ハローワークの雇用促進住宅に入りたいんですが

111 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:49:57 ID:msipZ9li0
ほんと人手不足だよ。
たんまんねーよ。いま帰りだよ。
どーなってんだ?給料はあがらんのに。

112 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:50:06 ID:LOAxFGHX0
>>105
気持ちの問題
もってき場がないのよ

ちなみに派遣の人とは仲良くしていた

113 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:50:20 ID:CBuPvcsX0
この10年で日本が失ったものは大きすぎた
どこの企業も安直にコストダウン教に流されやがって

114 :まちす ◆maTisuqHIQ :2005/09/01(木) 23:50:35 ID:q5vjSZhr0 ?#
>>107
秘書が派遣なんて変態じゃないの?



115 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:50:41 ID:hDzWFcwH0
>>109
新卒で即戦力なんか殆ど存在しなくね?

116 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:50:48 ID:sabgfzQN0
即戦力ってのは他にいいとこがあるとそっちにすぐ流れるもんだぞ
もともとその会社に惚れて入ってきたわけじゃない、「能力」を買われて来てるだけなんだから

117 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:50:50 ID:zAXhC2Ac0
どうせ即戦力でしょ。経験がないと無理無理。
10年パートで尽くしてきたやつが
店長に抜擢とかその次元の話。

118 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:50:51 ID:b/YwKqiL0
CATIA V5の経験者を募集している会社は馬鹿丸出し

119 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:51:21 ID:ZiWjq4my0 ?###
現場としては契約での秘守義務項目の追加などがあるから
第三者委託・派遣は使いづらいんだよな。
だから増員の際には派遣で済まそうとする部長と毎回ケンカだわ。

120 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:51:50 ID:7plBWUkP0
>>107どんな情報が漏れたの?
まさかやばげな性癖とか

121 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:52:09 ID:nsx5xa+Y0
ID:LOAxFGHX0はただのワガママ馬鹿

122 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:52:11 ID:X3K8pX9v0
ID:c0HPr1i70はなんでこんなに必死なの?

123 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:52:25 ID:/I9pAt0U0
即戦力なんて言葉を簡単に使う会社は信用できない。


124 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:52:26 ID:93tGG5RK0
まぁ情報通信と運輸なんて慢性的に人足りなさそうだけどね

125 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:52:30 ID:sabgfzQN0
>>115
仕事した事ないんだからまず「即戦力」とは呼べない

・・・んだけど、97〜00年の新卒就活じゃ、それを一番求めてたんだよなw
そんなのいるわけないからどこもあまり採用しなかった
そのツケが今来ている

126 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:53:25 ID:qHy8kNeH0
>>123
まぁ、俺もそう思うわ。
自分の会社で人員育てられない時点で終わってるし、
即戦力なんて言っても給料ろくにださないだろうしなw

127 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:53:40 ID:DBqh5MCp0
「2ちゃんねるはよく見ていますか」と聞いて「2ちゃんねる?知りません」と言えば採用

128 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:53:41 ID:MKbzW3KX0
事務系の派遣を入れる場合には事前に履歴書で顔写真を
確認してタイプの女しか採用しないとかが普通じゃないの???

129 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:53:47 ID:sJ5Mb0i20
派遣社員ってグレードないの?
派遣のニーズって、鉄砲玉やパシリが足らないってところから、会社を建て直したいが
社内にはそれが出来る人材も時間もない、って色々あると思うんだけど。

130 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:54:31 ID:QEiejBC00
>>123
逆に「我が社はまず従業員の幸せな生活を第一に考えています」
みたいなトコも信用できない

131 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:54:42 ID:nsx5xa+Y0
20代前半で経験者なんて言ったら
高卒叩き上げ位しかないだろ
でも学歴は大卒でとか無理矢理すぎ

132 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:54:50 ID:vvUpXcCf0
派遣社員ハケーン

133 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:55:16 ID:GLH8yt8M0
>>129
何が何でも欲しい人材は一ヶ月の交通費が
上限50万円までオッケ〜とかで募集してるよ。


134 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:55:17 ID:93tGG5RK0
>>132
武板で俺とオフ

135 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:55:21 ID:hDzWFcwH0
・パソコンが使える&英語が話せる方

こんな人材をブエ○ビス○は時給900円で求めてますた

136 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:56:01 ID:nNkmveF70
フリーターや派遣社員も寄り付かない会社じゃ
正社員は来るわけがない!

137 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:56:31 ID:+piacQxX0
>>129
後者は派遣の仕事じゃありません
経営コンサルタントだな(w

138 :まちす ◆maTisuqHIQ :2005/09/01(木) 23:56:46 ID:q5vjSZhr0 ?#
>>131
というか、大卒以上の理由がわからん
高卒のほうが給料安いし、いいなりになるのに
大卒は変にプライド高いし、勤務態度悪すぎ

139 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:57:32 ID:SONLg9xU0
どうすりゃ派遣会社なくせるんだよぉ><

140 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:57:34 ID:4xAQdxRT0
>>120
顧客リストと契約内容のリスト。
派遣に社外秘情報見せるんだからたまったもんじゃない。
重役会議の資料のコピーまでさせてやがった。


141 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:57:52 ID:LOAxFGHX0
>>121
酷いとこは酷い
それだけのことだよ

よその職場の話だが、同じ業務で派遣の方が詳しかったりする
何で正社員がそんな有様なのかが不思議だった

142 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:57:54 ID:sabgfzQN0
>>138
ホワイトカラー職は大学卒業程度の学力ないと出来ないでしょ

143 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:57:57 ID:G0w958lr0






バイトや派遣業務を法律で禁止にすればいいじゃん






144 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:58:03 ID:nC6v1hCY0
>>138
お前それは学歴コンプレックス丸出しなだけだろw

145 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:58:40 ID:93tGG5RK0
今の若年層って普通に学歴関係無いように見える
大学生派遣でダラダラしてる俺がまともに社会でやっていけるかどうか

146 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:58:41 ID:u0/YeQlt0
社会のジャイアンツ化

147 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:59:00 ID:IY8RRLNk0
>>135
今の人ならだいたいパソコン使えるし有る程度なら英会話出来るという人間もそこそこと居るし
ちょっと安い気もするけどそのくらいじゃない?

148 :まちす ◆maTisuqHIQ :2005/09/01(木) 23:59:36 ID:q5vjSZhr0 ?#
>>142
学校の学力あっても、社会の学力はないでそ



149 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:59:44 ID:93tGG5RK0
パソコンはともかく英語能力は未だに悲惨だろ

150 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:59:46 ID:wCgjkxz+0
>>112
「その程度の奴」「見ていて腹が立った」
そういう相手と仲良く出来たのか?

151 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:59:52 ID:LOAxFGHX0
今は派遣社員から正社員を採用してるところもあるようだな
本当に使える人を選別してるわけだ

152 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/01(木) 23:59:53 ID:UkMsLaPd0
>>139
社民党か共産党に政権をとって貰う

153 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:00:02 ID:+piacQxX0
>>141
それは派遣会社の実力ではなくて
たまたまそいつが優秀だっただけ(w

154 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:00:35 ID:awcTXvq10
うちで派遣やってた奴が、サム●ンに引き抜かれた、

155 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:00:48 ID:nsx5xa+Y0
>>148
研究職なら基礎学力はあった方が良いと思うが

156 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:01:44 ID:sabgfzQN0
ズバリ終身雇用だな
会社がおまえを定年まで面倒見るからおまえも生活かけて会社に尽くせ
こういう親分と子分みたいな関係じゃないとそら人材は育たないよ

会社のために命かけてもらうが、会社の都合で突然捨てるかもよ(・∀・)
こんな事言われて必死に会社のために働けるか?
他にいいとこあったらそっちに流れるに決まってるだろw

現に外資に流れてるんじゃね?

157 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:01:57 ID:8f8LXgMX0
>>154
韓国の企業なんかと比べるなら日本のフリーターの方がよっぽど給料高いよw

158 :まちす ◆maTisuqHIQ :2005/09/02(金) 00:02:12 ID:mxm0jIsR0 ?#
>>152
イコール日本壊滅ジャマイカ?

>>155
限られた職じゃないか
不動産で必須が大卒、できればが普通面って意味ワカラン

159 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:02:27 ID:2AIICYwr0
※夏休み終了直前のよいこのみなさんへ 最後の宿題です "売国新聞"を検索してみよう

      _______                     __
    // ̄~`i ゝ                    `l |
    / /        ,______   ,_____    ________  | |  ____ TM
   | |     ___ // ̄ヽヽ // ̄ヽヽ (( ̄))   | | // ̄_>>
   \ヽ、   |l | |    | | | |    | |  ``( (.  .| | | | ~~
      `、二===-'  ` ===' '  ` ===' '  // ̄ヽヽ |__ゝ ヽ二=''
                         ヽヽ___//   日本
         ______________  __
         | 売国新聞              | |検索|
          ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄   ̄ ̄
         ◎ウェブ全体  ○日本語のページ

トップはどこの新聞か調べてみよう
http://www.google.com/search?q=%E5%A3%B2%E5%9B%BD%E6%96%B0%E8%81%9E

160 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:02:56 ID:GpOw9UKP0
>>125
00年新卒就活だけど、当時「即戦力」って言葉を毎日聞いていたわw
その時は就活に必死だったから気にもしてなかったけど、今考えるとそうだよな。
大学で上げたスキルの事かと思っていたけど、実際働いてみたらそんなの役に立たなかった。

161 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:02:57 ID:XqFKuMCj0
正社員なんて金食うから数は減らしたいが
無責任ですぐ辞めるパートと派遣ばっかだと成り立たないのも事実
会社としては責任感と向上心がすごくあるパートが一番欲しい

162 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:03:14 ID:nSnmiNg90
即戦力が欲しいんだろうから、おれは必要ないな・・・

163 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:03:37 ID:jRBAS0uQ0
>>150
書き方が凄くまずかったので馬鹿認定されてしまったが・・・
派遣の人に腹を立てたんじゃなく会社そのものに

>>153
やたらと人事異動があったので
派遣の人の方が同じ職場に長くいたんだよ

164 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:04:10 ID:KwOfDW7x0
企業だって生き残りに必死なんだ。
派遣使うなって?無理だよ無理。

165 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:04:19 ID:PtGr0b0w0
野球の巨人みりゃわかるじゃん
大型即戦力を入れまくった結果がどうなっているのか

166 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:04:25 ID:/ylVV/FX0
派遣会社め
ちくしょう

167 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:04:31 ID:MxG9rkTW0
>>155
研究職に高卒は応募しないと思う。文系大卒もしないと思う。

168 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:04:32 ID:Lbzak0/M0
まちすみたいなヒネクレ30代はうぜぇな。バブルツケ世代は氏ね!

169 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:04:50 ID:u76MRa900
モラルに反することだと思っても会社のためなら従う

はい

いいえ


どちらを選べばよかったんだろう
ちなみに私はいいえを選んでイオン不採用

170 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:04:54 ID:UcG0cTQe0
>>155
そこは俺もそう思う。
会社全体を大卒で纏めれば会社そのものの底上げにもなると思うけど
日本の大学って入学がゴールみたいな感じだから意味ないな

171 :まちす ◆maTisuqHIQ :2005/09/02(金) 00:05:11 ID:mxm0jIsR0 ?#
どうせ正社員でもすぐ辞めるんだから
正社員雇用したほうがいいと思ふ

どーせ勤務中遊びほうけて、ボッタ残業しまくると思ふけど

172 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:05:40 ID:2sEEemcq0
まあお前ら起業しろって事だ
就職で悩むよりはるかに楽だよ

173 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:05:48 ID:YlO2G62k0
俺の職場(本社管理部門)は俺の他、主力はお姉さん達なんだけど、数年で退職しちまう。
で、数年置きに人が入れ替わる。
入ってくるのが使えるお姉さんなら良いんだけど、使えないお姉さんも来るからもう大変。
税効果会計とか労働基準法とか関係ないお姉さんも来るから、引継ぎ期間になると全社的
にパニックになることもある。
で、いざとなったら派遣社員に会社の中枢業務を任せるという、一種の脳移植状態になっていた。
派遣の契約が切れていなくなると、もとどおりの状態で何の進歩もない。
これじゃ駄目だというわけか、近頃、男の正社員を取り始めたよ。
昔のおっさん達がよく言っていた、「人を育てなくちゃいけない」というセリフが近頃身に滲みる。
以前は、「おっさん、まずてめーが育てよ」とか思っていたんだが・・・


174 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:05:56 ID:8f8LXgMX0
研究職なんて理系院(修士)卒がデフォルトだろ

175 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:06:10 ID:/m+qJBjH0
そう、パートや派遣の特権は「すぐ辞める」ことができることだからな。
特権を最大限に生かしたほうがオトクだよ。

例えば・・・・責任があがる(やる仕事が増える、新人の面倒を見る)のに給料が増えない
とかを最近の会社は平気でやるから、交渉して上がらなかったらすぐに辞めるべき。人を舐めるな!と言ってやりなさい

176 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:07:16 ID:DSjGLvA20
最近、20代の犯罪がとりわけ多い気がするが、こんな世の中じゃしょうがないな

177 :まちす ◆maTisuqHIQ :2005/09/02(金) 00:07:19 ID:mxm0jIsR0 ?#
>>168
ゆとり世代は折れらの年金払うんだからしっかり働けよ生ゴミが

178 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:08:44 ID:jRBAS0uQ0
バブルの頃でも院卒しか取らない職種があったっけ

179 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:08:59 ID:O71nR+pw0
>>172
日々の資金繰りに悩むより雇われた方がなんぼか楽

180 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:10:21 ID:SOKJh/dU0
ドラマ「24」で、辞めた工作員が電話一本のTelnetコマンド?でCTUのシステム全部止めたって描写があったけど、
実際の会社でも似たような事が頻繁に起こるんじゃないのかな。
ちょっと前、東京三菱銀行の派遣社員が9億円着服しますたなんて事件があったでしょ?

できる人がいないから、じゃあ派遣で呼んで基幹業務やってもらおうとかって事態になると、
その人が好き勝手にやりたい放題に情報流出とかできちゃうのよ
当然社員はバカだからそれに気がつかない。気がつくレベルなら自分らでそもそもやってるしね。

情報や運輸がどうなるか見物だなw

181 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:10:37 ID:Lbzak0/M0
>>177
ゲラ
俺は団塊様だ、ボゲェ。

182 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:11:12 ID:MxG9rkTW0
企業が自らの責任を放棄してて、そのくせ社員に責任と向上心を訴えても滑稽なだけ。
サビ残とか士気が下がるような事ばかりしてたら話にならんよ。

183 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:12:09 ID:FZerAho/0
不足してるのに全然求人ださねえし、たまに来てもすぐやめるか使えない奴ばかり
しわ寄せが全部中堅社員に来る

184 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:13:31 ID:YlO2G62k0
>>180
俺の会社がまさにそれ

派遣はなんだかんだ言っても専門知識を持ち合わせている。
で、俺ら社員で周りを見渡して太刀打ちできそうな奴は・・・・orz

で、主導権を握られる→面白くないから派遣解除→orz

ああ、明日一日行けば、2日休みだからもう寝るよ・・・

185 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:13:50 ID:glKAxTt70
>>180
社会経験ないニートが考えそうなことですね

186 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:14:01 ID:ZlisOMKS0
不足しても 入れるのは 派遣社員 ハイ
 (( (`Д´) (`Д´)
  (/ /)  (/ /) ))
  < ̄<  < ̄<

あるある探検隊!
 あるある探検隊!
 _(Д´ )  _(Д´ )
  ヘ|  |\  ヘ|  |\
    <     <


187 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:14:08 ID:kBdp1xrl0
>>169
つか、不採用で正解だろ 何だよ そのドキュソな問題は?(w

188 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:15:17 ID:OcrYjo0q0
要は人事が無能なんだろ?

189 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:15:22 ID:SOKJh/dU0
>>185
なんだとゴルァ(`・ω・´)

190 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:15:25 ID:MxG9rkTW0
>>面白くないから派遣解除

器小さwww

191 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:15:39 ID:DSjGLvA20
>>184
すごい会社ですな

192 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:16:03 ID:CmWRuyYa0 ?###
>>169
そんな設問をする時点でその企業は胡散臭い。
・・・ってイオンかよw

193 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:16:12 ID:9Zu5uebF0
>面白くないから派遣解除

これはアホだろ

194 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:16:21 ID:UcG0cTQe0
打ち切って取り込めばいいのに

195 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:16:45 ID:SOKJh/dU0
>面白くないから派遣解除

だったら派遣なんか最初からするなよw

196 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:16:46 ID:LurPbGG20
りぼんのおっさんみたいになるだけだろ('A`)

197 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:19:13 ID:/ylVV/FX0
傷心雇用

198 :きのこ養殖 ◆34yNC29L8Y :2005/09/02(金) 00:20:02 ID:Q5BUAPAY0
>>169
岡田が応援演説にきたら聞き返してやればええがな

199 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:21:44 ID:jRBAS0uQ0
イオンがただ者じゃないことだけはわかった

200 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:24:11 ID:HH23LtM20
会社辞めたい・・・。と思っても家のローン考えると辞められない・・・

201 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:28:01 ID:YSM0EwOu0
>>169の設問、俺も見たことある。
たしか、どんな人物なのかを知るためのテストだった気がする。

202 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:28:22 ID:Y+Isc0Px0
>>200
社畜人生乙

203 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:29:43 ID:RAuWhoD0P
>185
ドコモとかドコモとか。。

204 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:30:46 ID:obsdP8a80
結局人が足りなくなっていけば
その部署なり仕事毎派遣とか請負に全部まかせるようになっていくのだろうね。

205 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:32:33 ID:LgwVt1hL0
パートや派遣は借り物だから、
ちょっとでもきつかったりヤバかったりすると
蜘蛛の子を散らすように居なくなっちゃうんだよな。

中央をしっかり纏めて、派遣や契約で雇った中でめぼしいのは正社にあげる
力が有るなら他から引き抜く
そういう事ができないと底力が無いってバレて、連中は逃げてっちゃうよ。
現にうちの会社は契約募集してもロクなのが来なくなったし、
出来る契約もみんな辞めちまった。

206 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:35:37 ID:MxG9rkTW0
ヤバいとこは、派遣の間でも噂になったりするからね。

207 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:38:19 ID:jRBAS0uQ0
派遣の扱いが悪いと、いざというとき誰も来なくなる
だから一度使い出したらずっと使うのだろう

208 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:45:22 ID:/SZa7Yvc0
麻薬かよ

209 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 00:56:02 ID:Put+CRHP0
派遣社員=使い捨て
正社員=長く持つ使い捨て

なんだ同じじゃん

210 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:15:06 ID:e2e8aIGT0
>業種別にみると、情報通信(プラス38ポイント)、
情報通信なんて技能必須に決まってんじゃん!ただでさえ限られてるのに、
会社が人材を育てようという心構えがなく、派遣やバイトばっかなんだから当たり前だろうがボケカス!

211 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:17:09 ID:xbtzVZJV0
わざとだらだら仕事して残業代を派遣先からたくさん貰おうぜ

212 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:19:49 ID:h0fyP0bs0
やった、俺らの出番だな

213 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:22:02 ID:KgGIJLQ/0
>面白くないから派遣解除

俺派遣社員で、今、無能社員様と一緒に仕事してるんだけど、
こないだ「プログラマーの代わりはいくらでもいるから」って言われた。
プログラム組めないのがよほど悔しかったんだろうな。


214 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:23:24 ID:xbtzVZJV0
バグをぶちこんでさっさと他の派遣先に移ろうぜ

215 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:24:22 ID:VPECUPsy0
>「プログラマーの代わりはいくらでもいるから」
でもその通りだよな

216 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:25:13 ID:vSKyHLb40
>>81
イヤ、ほんとそう思うよ。
なんでこんなに俺必死こいて働いてんだろ?て時々思う。
仕事なんて本当はしたくないのに、世間体や見得のために働いてるというか。

217 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:26:25 ID:3xkdCM8V0
もういい加減に「正社員」なんていう建前的な呼び方は止めろよ。
「奴隷」が不足してるんだろ

218 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:27:22 ID:/NXhKp1m0
派遣会社とか燃やせばいいのに

219 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:29:42 ID:xbtzVZJV0
派遣が勝ち組になる日も近い

220 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:31:21 ID:FV5S+hR30
WBSで正社員需要が増えてきたっていう特集やってた。
この時期に放送するのは、社民共産プギャーって事を言いたかったんだろう。

221 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:31:53 ID:7YcrDwzL0
>「プログラマーの代わりはいくらでもいるから」

いくつかの会社に派遣されて2回ほど言われたな。
こういうこと言うのに限って自社での役職は低い
出来る人はこんな事言わない


222 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:32:23 ID:xbtzVZJV0
ITは正社員でも派遣

223 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:32:53 ID:z9PtoNBEO
これからは刺客の時代って誰が言ったが知らんが
普通に踊らされてたよ
刺客よりも実務経験のほうが大事だった(´・ω・`)

224 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:33:30 ID:aMoClmzS0
派遣に限らずバイトに対しても年金も有給休暇が法的に整備されるようになった。
正社員と派遣(あるいはバイトも含めて)の最大の違いはボーナスの有無ではないかと思っているのだが、
この差が縮まるのはもっと先のことなのだろうな。

225 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:34:05 ID:xbtzVZJV0
うちの会社にもさあ
派遣社員でさあ
デブでさあ
汗臭くてさあ
40近くてさあ
独身でさあ
昼飯には肉類主役の弁当と大盛りこってり系のカップ麺を必ず食べててさあ
デスクトップにアニメっぽい絵が貼ってある奴がいるんだけどさあ

226 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:34:20 ID:aMoClmzS0
× 派遣に限らずバイトに対しても年金も有給休暇が
○ 派遣に限らずバイトに対しても年金も有給休暇も

227 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:36:13 ID:Lbzak0/M0
ボーナスなんて払われるかどうかわからないもんやるんじゃなくて、
基本給に全額いれとけよ。
明朗会計にしろって思うんだが。

228 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:37:32 ID:CmWRuyYa0 ?###
>>221
それ言う人は大抵プログラム組めないからw
っていうか最新技術情報にも疎い。

そういや、こないだそんなヤツがVISTAのこと話してたら
「トヨタの車がどうした?」って割り込んできやがるった。

229 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:39:10 ID:DzZnGyNA0
正社員って偉いんですか?俺もなったほうがいいですか?
正社員って偉いんですか?俺もなったほうがいいですか?
正社員って偉いんですか?俺もなったほうがいいですか?
正社員って偉いんですか?俺もなったほうがいいですか?
正社員って偉いんですか?俺もなったほうがいいですか?
正社員って偉いんですか?俺もなったほうがいいですか?
正社員って偉いんですか?俺もなったほうがいいですか?
正社員って偉いんですか?俺もなったほうがいいですか?
正社員って偉いんですか?俺もなったほうがいいですか?
正社員って偉いんですか?俺もなったほうがいいですか?
正社員って偉いんですか?俺もなったほうがいいですか?
正社員って偉いんですか?俺もなったほうがいいですか?

230 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:39:51 ID:ywEewbi00
確かにボーナスってなんなの?って感じだな。
経営者が、ボーナスやるから有難く思え、みたいな感じで。

231 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:40:27 ID:xbtzVZJV0
正社員の苦しむ顔がみたくてわざとデスマになるようにしています。

232 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:41:16 ID:DzZnGyNA0
派遣の話にマジレスは不要。

あいつら、ただ話を聞いてほしいだけだから。
「うんうん、それは大変だったね」
とか適当に相槌打ちながら、

ボーナスのことでも考えてればOK。

233 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:41:51 ID:3xkdCM8V0
>>229
一日も早く奴隷になって、
年金と税金を沢山納めて下さい。

234 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:42:00 ID:UkdnYpoG0
正社員派遣な俺の立場は実は一番微妙で危なっかしい。

235 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:42:32 ID:1zv+iCAL0
団塊のおっちゃんたちが退職したらさらに不足するんじゃねえの?

236 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:42:38 ID:xbtzVZJV0
今の派遣先をはやく解約してもらいたくて
無能なふりをしてるのになかなか解約されない

237 :点プレ:2005/09/02(金) 01:43:59 ID:/BbGAdga0
漏れ28才
今度トヨタのライン工員の募集受けるつもり。
SONYにて6年間ライン製造経験あり。
トヨタ生産方式を叩き込まれた。
毎日同じことの繰り返しにも慣れた
楽しみといえば土日のソプ通いと車いじり
こんな漏れでもトヨタのライン製造に順応出来松か。


238 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:44:12 ID:LngJXVbz0
>>229
オマエは無理


239 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:45:02 ID://4P0cNf0
今日もニートが 奴隷論を持ち出してひと安心w

240 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:47:06 ID:5JYB1ynS0
最近、会社内で馬鹿の一つ覚えみたいにみんな上流工程、上流工程ばかり言ってる。
作るのは外注にやらせればいいからとか言ってるけど、中身管理できてないから
納期グダグダ、品質ボロボロ。


241 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:47:18 ID:kdxJHHM20
社会が正社員を欲しているときには、


2年前に散々面接で落とされ、打ちひしがれ職歴もなく
もちろん新卒でもなく、どうしようもない姿になっているというオチ



orz

242 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:50:58 ID:xbtzVZJV0
派遣で一生はたらけるのなら派遣のほうが気楽だな

243 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:52:37 ID:VqDCTGPV0
>>241
あるあるw

244 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 01:59:02 ID:s5v7qN06O
まずいいかげん新卒制度という悪習を廃絶しろよ
空いたポストに常時実力主義で募集する形態に以降しろ。

245 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 02:01:03 ID:85wBkWSb0
今日は競輪のおっさん来ないなw

246 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 02:03:25 ID:1zv+iCAL0
>>245
「はたして30歳以上は居るのか?」スレに出現してる

247 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 02:04:00 ID:Q4qGydQ60
派遣で適当にやってたら26才で年収450まで来たからもういいや、って状態。

だって、楽なんだもん。
責務担ってまで600超えとか目指したくないわ。
将来泣いてるかもしれんが、そんときはそれでいいや。

248 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 02:06:25 ID:XlHKx6x20
良い社員になろうと努力する日本人
社長になろうと努力する中国人

249 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 02:09:15 ID:ZEI9N9G60
31歳無職。
今日職安に登録したら即日紹介された。
履歴書おkってみる。てか3年職安使って
こんなこと初めて。

250 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 02:10:09 ID:e2e8aIGT0
>>249
職種は何よ?( ´ω`)

251 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 02:14:26 ID:ZEI9N9G60
事務。入力。

252 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 02:15:31 ID:jwiLo/Z8O
外国人雇えばいいじゃん
最初からその気だったんでしょ?企業ども

253 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 02:18:19 ID:Y3GDUkqQ0
当たり前の結果じゃない?


254 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 02:20:54 ID:aMoClmzS0
失業問題が緩和してくると、今まで失業者との差がぼんやりしがちだったニートの輪郭がはっきりしてきて
今よりもっと問題視されるかもな。

255 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 02:24:11 ID:Put+CRHP0
>252
外国人も突然消える可能性があるじゃん
ノービザ摘発で一斉に

256 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 03:16:55 ID:e2e8aIGT0
>>254
失業率、4.4lで悪化したらしいがな。

257 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 03:29:30 ID:Wdsa11l50
失業者なんていない。

258 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 03:36:47 ID:fg6zt3hL0
正社員、パート、アルバイトという区分をなくして
全て期間契約にすればよい。給料の天引きもやめて
全部自分で税務署に申告しにいくようにさせれ


259 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 06:12:53 ID:ee+YKGW+0
何が良いの?

260 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 06:48:05 ID:nUl1ZY360
お得意の派遣があるだろ


261 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 06:54:50 ID:Y+Isc0Px0
朝鮮人と中国人どんどん雇っていけばいいんよ。
そのためのビザ免除やら外国人参政権だし。
乗っ取られていつの間にか日本人が奴隷でもいいじゃんよ。
もうダメだよこの国は。

262 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 07:03:14 ID:DzZnGyNA0
ボルネオ島のマレーグマは、いまや絶滅寸前の大ピンチ。野生の小グマをペットにしたがる人が多いからなんだ。
おまけに、マレーグマは見た目と違って気が荒いので、すぐに捨てられてしまう。いちどペットにされたら、もう野生
には戻れないのに。人間って勝手だね。でも、かわいそうなクマを助けようと一生懸命な人々もいるんだよ。

263 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 07:08:13 ID:2ARYh0id0
面接受けても受からない・・・orz

264 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 07:08:39 ID:Wn57yxOP0
性社員

265 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 07:11:55 ID:HJFOduQH0
サビ残合法化があるから対時間給与の良さや人間的生活度の良さは

経営者>ニート>バイト>正社員

こんな優劣だから正社員なんて減るだろ普通に

266 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 09:59:48 ID:6kCeWoRn0
不足してるから何だよw
新卒しか欲しかないんだろ?
だったら新卒雇えよいくらでもいるだろ

267 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 10:07:59 ID:rgtVLU/90
むしろ正社員という制度を無くすべき。
組合がうるさいから馬鹿社員でも飼い続けなきゃならんというのは困る。

268 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 10:20:21 ID:nUl1ZY360
全員派遣にすればいいじゃん
派遣やパートが大好きなんだろ

269 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 10:24:28 ID:5wb7kSuVO
採用しても、すぐに辞めるからだろ

270 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 10:26:08 ID:6kCeWoRn0
あれだけ実力主義成果主義言うてたんだから自業自得だろうなw
実力だせる香具師はみんな今頃外資あるいは起業しとるだろうて

271 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 10:28:52 ID:c+Lrz9Yf0
正社員として雇うかは別として
これから企業は人不足に悩まされるだろう

272 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 10:29:59 ID:uD05PfhY0
>>267
それも一理あるな 
野球界みたいにFA制度とかもうけてる会社も出てきたし

273 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 10:38:31 ID:6kCeWoRn0
人材もそうだが、ようは「会社にとっての」有能な社員がいないと、そうお考えなんでしょうねえ。
要するに会社を傾けないように必死に頑張れる人という事です。

274 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 10:39:57 ID:G12iwGva0
>>272
それいいな俺も地元に転勤したい
人事も地元の事業所にトレード出してくれないかな?

275 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 11:04:00 ID:gOWLLzl60
>>169
これマジかよ。
一応株式を上場してる会社だよ?
こんな設問出してくるのか?

ヨーカドーの工作員じゃないの?

276 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 11:09:47 ID:oR+69Pt20
勝ち組になるなら俺みたいに東大院を卒業してベンチャーに行くのが一番

大企業でサラリーマンしても金持ちには絶対になれない。
給料はそこそこ高いが、30歳代で1500万円を越えるところは皆無に等しい。

優秀なエリートはベンチャーでストックオプションもらって
30歳代で億万長者を目指せ!


【高学歴】理系からベンチャー【高給】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1124850701/

【高学歴専用】ベンチャーへの就職
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1124670773/l50


277 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 11:10:29 ID:VIHNJlRF0
バイトが一番気楽だよ。この時代に正社員になるなんて
加熱した油ナベに入ってくようなもんだよ。

278 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 12:18:24 ID:hzF2Udsa0
あー今日も残業だなー、お姉さんたちはご飯か・・・

でも、長期的に見ると確かに派遣使った方が会社は得だよな
40歳代50歳代の、年収もそこそこの管理職の奴に判断を仰ぐ時、
いちいち最初からの経緯からわかりやすく説明して2択(Yes/No)
にまで問題を整理してあげないと判断できないというようなのを雇ってるならなー

派遣社員はある年齢まで使って、ある日、
「君、ここ長いよね。もっと他で働いたほうが良いよ。こんな会社糞だよ」
とか、派遣の営業に
「彼も、他のところに行かせてあげないとスキルアップもできなくて可哀想だよ」
とか言って切り捨てて、また単価の安い奴を代わりに入れりゃー安上がりだもんな



279 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 12:24:02 ID:0X7VPnuL0
朝から晩まで必死こいて働いても年収は350万行かない俺
年収1500万の隣の息子

米屋って何であんなに儲かってるんですか


280 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 12:31:40 ID:nUl1ZY360
奥さん、米屋です。

281 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 13:39:37 ID:QwhmTXdT0

  ■  社 員 募 集  ■

         株式会社 大進


282 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 14:41:38 ID:0oPVgGIk0
10年後には技術者と技術力の衰退に右往左往している様が目に浮かぶようだ

283 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 15:02:55 ID:Y3GDUkqQ0
民営化問題とかどうでもいいから

労働問題にもっと目向けたほうがいいね国は
国が気づくころには悲惨な状況になってそうだw

284 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 15:08:59 ID:ZgCn3DCc0
>>281
電話番号何番?

285 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 15:11:39 ID:aehNDP0S0
共産党シンパではないが、ギャラをピンハネ三昧の温床の派遣会社という存在を徹底駆除してくれ。

286 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 18:38:09 ID:Zh4n+aSL0
技術者や職人がいなくなり、海外から呼んで来るハメになるな。

お隣の韓国や中国じゃその手の技術者・ポスドク養成に躍起になってるってのにな
対して日本じゃ職歴ない・・・年齢・・・云々で院卒が無職というとんでもない事態が普通に起こっている
でもまあ会社がそう望んでるんだから、優秀な「技術者」を派遣で連れてくるんだろw

そして根っこをいじられた頃には社員にはどうしようもないと・・・どっかの電話屋みたいだねハハハ

287 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 18:46:37 ID:IhaCLSCx0
派遣は直バイトより給料がいいから飛びつく輩が多いんだろうな
責任を取りたくないから企業も糞高い時給とマージン払ってんのかな

288 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 19:23:23 ID:apHsjKnD0
>>275
イオンじゃないけどその問題みたことがあるな
たしかSPI試験の性格(適正)の問題だった
もちろん上場してる企業

多分どこでも出る一般的な設問だと思われ

289 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 19:31:14 ID:ShlGZU630
そう言われると適性検査でそんなのがあったような気がする

290 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 20:18:50 ID:YqPYdCqB0
ばびょーん

291 :ちびねこ ◆GbXDECHIBI :2005/09/02(金) 22:31:33 ID:SDOC9jj70
もっと、若い人たちを正社員で雇ってあげて…

292 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 23:07:47 ID:4dMYbhtz0
派遣会社なんてはじめに考えたヤツは
目先の儲けしか考えてなかったヴァカ野郎だな

293 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 23:13:26 ID:3gfiFe+00
>>169
落ちたのは他の原因だろ。

今は不祥事を隠すとかえって面倒なことになる。

294 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 23:18:08 ID:oH9uR0mL0
企業が調子乗ってる感はあるよな
育てるのは嫌、でも完成してる人間が欲しい
給料は少ないほうが良い、後は派遣で間に合わせるって考えだもんな
一回派遣まみれにさせて業績下げさせて倒産させまくったほうが良いと思う

295 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 23:18:53 ID:0fxruQqV0
>>291
日本人の労働者などいらない。
移民を受け入れるべき。

296 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 23:29:04 ID:sdtfGl1Q0
>>292
ぐぐればわかるが、90年代の自動車製造のみだったんだがな。

トヨタだ

297 :ちびねこ ◆GbXDECHIBI :2005/09/02(金) 23:32:05 ID:SDOC9jj70
>>295
おまいは奥田会長か!

いや、マジで若い人達に、正社員で働ける場を増やして欲しい…

298 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/02(金) 23:52:57 ID:AlVopzFB0
正直、うちの会社30代以上しかとらないらしい。
20代はあまりにもバカ過ぎてダメなんだって。

それに、礼儀とか責任感みたいのが感じられなくて
ヘンに疲れを感じるらしいよ。



299 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 01:00:57 ID:r/dC/+N80
>>298
そんな先の無い会社とっとと見捨てれ。

300 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 01:10:30 ID:GI5XVI7J0
選り好みしすぎなんだよ!
妥協しまくって、どんなにひどい履歴にも関わらずどんどん採用しよう!

301 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 01:13:35 ID:YqmXwNKA0
新卒制度っているのか?

302 :ぃぃょ!>ヽ[・∀・ヽ] ◆MCL0oYXgCs :2005/09/03(土) 01:29:46 ID:7F1mawha0 ?##
正社員は不足してるけど派遣で補うからいいんじゃね?
派遣も雇えない会社が正社員が足りないとか言うんだろ?

303 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 01:56:52 ID:w6Iq0M7h0
こんだけ文句言ってるけど、結局自民党に入れるんだろ?

304 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 02:00:50 ID:ZIehSzrj0
俺は年金寄生虫役人が絶滅するまで、正社員なんか絶対やらんよ!

305 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 02:30:57 ID:KAQA3/Xl0
>>298
マスコミに洗脳された企業ですね・・・

306 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 02:48:35 ID:kJ/56R6s0
企業側の評価で
高校〜大学卒業までの間をストレートで行く奴と
そうでない奴の扱いの差が酷すぎる。
純粋に能力でのみ評価してくれ。
アメリカ等はもっと寛大だぞ。


307 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 02:51:26 ID:BZz3EFZ4O
うちも足りないよ。接客ですが

308 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 03:08:32 ID:g9Dlg+pK0
将来のことを考えてないバカ会社が多いってことか

309 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 03:13:59 ID:dLqkErMn0
>>306
能力がねーから、学生時代みたいに慣らされた平坦な道でつまづくんだろ

310 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 04:50:24 ID:r/dC/+N80
>>306
大卒程度のガキが一体評価に値するどれだけの能力持ってるっていうんだ?
身の程を知れ。

311 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 05:43:50 ID:ndT3+m5n0
使える派遣は高いし、他に移られると困るから
出来れば、さび残してくれる正社員になってくれないかな
って感じじゃね?

正社員になったら給料激減しましたw
正直、スキル有るなら派遣の方が稼げますな。

312 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 05:50:49 ID:9mBamkPO0
5年前
http://www3.osk.3web.ne.jp/~meikonwa/menu/seisaku/seisaku010919.html

■ 空前のリストラに反対する声をいまこそあげよう

日産自動車、マツダ、いすゞ、三菱自工などで、大量の人減らしがすでに実施されたうえに、東芝18,800人、ソニー17,000人、
富士通16,400人など、人減らし計画は、自動車、電機・情報産業の大手30社だけでも16万人というみぞうの規模となっています。

NTTは、50歳以上の労働者11万人を子会社、孫会社に転籍させ、賃金の大幅カットを強行しようとしています。

職をなくすということは、たんなる「痛み」などというものではありません。その家族もふくめて生きる糧(かて)を奪われるということです。

ところが、最悪の失業率があきらかになったとき、小泉首相は「やむをえない」と冷たくいい放ちました。さらに小泉内閣は、「産業再生法」
「会社分割法」によってリストラを応援してきたことにくわえて、中小企業の大量倒産と失業を激増させる「不良債権の早期最終処理」につきすすもうとしています。

313 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 05:51:01 ID:9mBamkPO0
■ リストラ攻撃には、何の道理も、根拠もない

いま強行されようとしている大企業のリストラは、「やむにやまれず」などというものではありません。
日本の大企業が、この間、内部にため込んだ利益(内部留保)は、大企業427社で102兆円にものぼっています

人員整理をしなければ、つぶれてしまうなどといっている大企業は、一つもありません。
これまでも、労働者をしぼりあげて巨額の利益をため込んできたうえに、いっそうもうけをあげる体制をつくることにこそ、最大のねらいがあります。

いま「IT不況」などといわれていますが、大リストラ計画をうちだしている企業は、ついこの前まで、「ITバブル」をおう歌し、過去最高水準のもうけをあげ、
“これからはITこそ成長分野”と豪語してきた大企業ばかりです。

それが、見込み違いになったからといって、みずからの経営責任はないがしろにして、そのツケを労働者と下請け中小企業に押しつけ、リストラ・人減らし
をおこなうなどというのは、大企業の雇用責任と経営陣の経営責任を放棄した無責任のきわみといわなければなりません。


314 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 05:51:28 ID:9mBamkPO0
最近

★大卒求人数がバブル期並み 06年、約70万人
・2006年卒業予定の大学生・大学院生に対する全国の民間企業による求人総数が69万9000人と、バブル経済がピークに達しつつあった
 1989年の70万4000人に 迫る水準に達したことが、民間調査機関のリクルート・ワークス研究所の調べで 31日分かった

■大卒採用計画はバブル期をしのぐ伸び率
 日本経済新聞社がまとめた2006年度採用計画調査(最終集計)によると、大卒採用人数は05年度比23.9%増と、バブル期をしのぐ伸び率を示している。
業種別でみても(大卒)、43業種中40業種で今年度実績を上回るなど、全産業にわたる回復ぶりを物語っている。とりわけ非製造業全体では29.5%増と、3割に迫る勢いだ。
 バブル崩壊後の93〜96年度にかけて前年度実績を下回り、97〜98年度には2年連続で2ケタ増を記録。99年度に再びマイナスに転じて以来ほぼ2年ごとに
増減を繰り返した後、2004年度からは3年連続で増加し続けている。採用意欲は本格回復を遂げたと言ってよいだろう。

315 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 05:51:31 ID:9mBamkPO0
■全産業で急拡大する人材不足感
  日本経済は一進一退の踊り場が続いているが、業績が回復している企業は多い。上場企業の経常利益は、IT(情報技術)バブルが
崩壊した02年3月期を底に、3期連続で2ケタ増を記録。04年3期からは連続して過去最高を更新した。2006年3月期の予想連結経常利益は
伸びに鈍化傾向が見られるものの、企業業績は依然回復基調にある。
 ひところ新聞紙面をにぎわせた雇用リストラのニュースは影をひそめ、企業の過剰雇用感は確実に薄れている。
全規模全産業で12年半ぶりに人手不足に転じている。

316 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 05:55:59 ID:9mBamkPO0
http://www.obunsha.co.jp/information/topic/0409/040931.pdf
http://www.obunsha.co.jp/information/topic/0409/04093.pdf


        91年     92年      95年     98年     01年     04年     05年    06年     07年  
18歳人口 204.5万人  204.9万人  177.4万人  162.2万人  151.2万人 141.1万人  136.6万人 132.6万人  129.9万人

4大受験生 91.2万人   92.0万人   87.7万人   79.0万人   75.0万人  72.2万人  69.1万人  64.0万人   57.7万人  

317 :番組の途中ですが名無しです:2005/09/03(土) 05:56:59 ID:w5Gt0/Yt0
派遣ばっかり

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